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2．保障酒店前厅接待的正常开展，积极营销。 

3．负责各部门之间的协调工作。 

4．率领各部门人员，执行酒店的规章制度。

5．本部门的日常管理工作，和上传下达的工作责任。 

6．工作日记的编◤写和汇报以及交接工作的完成。确保管理的一致性和有依据性。

2、对新员工进行产品知识培训。

1、性别女，年龄20~35岁，学历不限；

2、形象端庄大方，谈吐适宜，有较强的学习能力，对建材▂销售有很高的热情；

3、有一定的社会阅历，懂得如何留客抓单；

4、能够】遵守公司各项规章制度，且能够沉稳的应对突发情况◣。

（二） 岗位职责：

1、客户进店后全程陪同，为客户提供热情周到的服务，举止大方↓得体；

2、其他职责会在面试中详细告知。

（三）企业待遇：

1、行业具有竞争力的薪资和奖金
公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标、部门工作绩↓效，考虑个人贡献享受年度奖金

2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险

3、多级培训终生学习：
据岗位性质进行多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位■技能，培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司生产经营发展可持续≡进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；提倡终生学习，强调知识的价值与学习▲的价值等

1、性别不限，23~35岁，大专及以上学历；

2、形象端庄大方，谈吐适宜，有较强的学习能力，对建材销售有很高的热情；

3、有一定的社会阅历，对于培训有一定的经验；

4、能够遵守公司各项规章制度，且能够沉稳的应对突发情况。

（二） 岗位职责：

1、对员工进行培训，将公司的规范和制度逐步传授给员工，使员工掌握；

2、其他职责会在面试中详细告知。

（三）企业待遇：

1、行业具有竞争力的薪资和奖金
公司将提供给员工具有竞争力的薪资，同时根据公司经营指标、部门工作绩效，考虑个人贡献享受年度奖金

2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、福利产品派发；

3、多级培训终生学习：
据岗位性质进行多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；提倡终生学习，强调知识的价值♂与学习的价值等

从业要求：

1、有项目经理证或建造师资质。

2、具有建筑施工现场管理经验，较强的沟通、组织、协调能力；

3、熟悉工地，熟悉施工管理和工艺流程、规范； 

4、对工程项目进行总体规划和具体把关;

5、精通施工技术和规范，对工程质量、进度有较强的把控能力.

6、相关工作经验3年以上。

2、形象气质佳； 

3、应届毕业生及实习生均可，酒店管理旅游管理专业优先； 

4、有从事过酒店餐饮业经验的优先考虑。

2、具有较强的领导力和创新能力，

3、具备良好的团队合作ζ意识和整合能力

4、办事沉稳，有良好的职业素养及操守，无工作不良记录，能够承受一定工作压力。

5、具备较强的待客服务意识，亲和力强；具备团队合作意识，擅长团队管理。